В 2014 году завершилась Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров на 2012–2014 годы. Благодаря ей промышленные предприятия в вместе с государственными и частными профильными учебными заведениями смогли предложить молодым специалистам программы повышения квалификации. Тысячи инженеров воспользовались такой возможностью. Представители бизнеса, вузов и Министерства образования России, собравшись на пресс-конференции МИА «Россия сегодня» крайне положительно отозвались о результатах программы и рассказали о перспктивах ее продления.
Целевая группа — работающие специалисты
«Мы перевыполнили все контрольные цифры и показатели, которые были для нас установлены», – отметил заместитель министра образования и науки России Александр Климов. Так, вместо предполагаемых 15 тысяч специалистов повышение квалификации прошли более 16 тысяч работников из 1361 предприятия.
Программа повышения квалификации рассчитана не на студентов, а на уже работающих специалистов. «Целевая группа – это молодежь, которая пришла на предприятия реального сектора экономики и реализует те задачи, которые ставятся в настоящее время по развитию высокотехнологичного производства в Российской Федерации», – отметил Климов.
Стажировки на предприятии - залог успеха
Особо ценной частью программы оказалась система стажировок, которая позволяет закрепить на практике полученные знания. «Предприятия в холдинге между собой общаются, но вуз предлагает нам предприятие не из нашего холдинга, где действительно есть, чему поучиться. Наши специалисты проходят там стажировку и приезжают с совершенно другими мыслями», – так описал процесс Евгений Макаров, сотрудник компании «Арсеньевская авиационная компания “Прогресс” им. Н.И, Сазыкина», входящей в холдинг «Вертолеты России».
Направления: ресурсосбережение лидирует
Самыми востребованными оказались курсы по повышению энергоэффективности и ресурсосбережению, отметила исполнительный директор Национального фонда подготовки кадров Ирина Аржанова. «Мало того что это актуальное направление, оно ещё и настолько широкое и настолько ёмкое, что здесь могут участвовать и разные отрасли, и разные предприятия – тема энергосбережения актуальна для всех», – сказала Аржанова.
Помимо ресурсосбережения, все более актуальной становятся проекты, связанные с оборонно-промышленным комплексом, развитием стратегических информационных технологий, транспортных и космических систем. В то же время снижается количество предприятий и институтов, которые работают по развитию медицинских технологий, наносистем и ядерных технологий.
Вузы обновили свои программы
В методологическом сопровождении программ за три года приняли участие 96 учебных заведений — государственные профильные и отраслевые вузы, частные образовательные центры и корпоративные университеты. Но главную роль играют государственные предприятия. Программа позволяет вузам обновить свою программу — за три года в вузах появилось 544 новых учебных курса — и дать студентам те навыки, которые им потребуются в профессиональной жизни, а также выстроить отношения с новыми партнерами в сфере реальной экономики. «Для вуза это очень большой плюс, поскольку в реальной работе стало понятно, какие направления наиболее востребованы в отрасли», – подчеркнула проректор МИФИ Елена Весна.
Есть перспективы
Успехи программы свидетельствуют о том, что ее необходимо продолжить, считают специалисты. Ведь именно предприятия имеют полное понимание того, какими навыками должен обладать их сотрудник.
«Мне кажется, что все складывается наилучшим образом. Есть политическая воля к продолжению этой программы, есть подтверждённые и востребованные результаты, есть желание реального сектора экономики и вузов продолжать такую коллаборацию. Есть также и заложенные средства у федерального бюджета, и у предприятий, чтобы эту программу поддержать», – отметила Ирина Аржанова, добавив, что компании должны не менее чем на 50% софинансировать эту программу.
В настоящее время рассматривается возможность новой программы повышения квалификации, причем, не только для инженерных, но и для технических специалистов.
В 2014 году завершилась Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров на 2012–2014 годы. Благодаря ей промышленные предприятия в вместе с государственными и частными профильными учебными заведениями смогли предложить молодым специалистам программы повышения квалификации. Тысячи инженеров воспользовались такой возможностью. Представители бизнеса, вузов и Министерства образования России, собравшись на пресс-конференции МИА «Россия сегодня» крайне положительно отозвались о результатах программы и рассказали о перспктивах ее продления.
Целевая группа — работающие специалисты
«Мы перевыполнили все контрольные цифры и показатели, которые были для нас установлены», – отметил заместитель министра образования и науки России Александр Климов. Так, вместо предполагаемых 15 тысяч специалистов повышение квалификации прошли более 16 тысяч работников из 1361 предприятия.
Программа повышения квалификации рассчитана не на студентов, а на уже работающих специалистов. «Целевая группа – это молодежь, которая пришла на предприятия реального сектора экономики и реализует те задачи, которые ставятся в настоящее время по развитию высокотехнологичного производства в Российской Федерации», – отметил Климов.
Стажировки на предприятии - залог успеха
Особо ценной частью программы оказалась система стажировок, которая позволяет закрепить на практике полученные знания. «Предприятия в холдинге между собой общаются, но вуз предлагает нам предприятие не из нашего холдинга, где действительно есть, чему поучиться. Наши специалисты проходят там стажировку и приезжают с совершенно другими мыслями», – так описал процесс Евгений Макаров, сотрудник компании «Арсеньевская авиационная компания “Прогресс” им. Н.И, Сазыкина», входящей в холдинг «Вертолеты России».
Направления: ресурсосбережение лидирует
Самыми востребованными оказались курсы по повышению энергоэффективности и ресурсосбережению, отметила исполнительный директор Национального фонда подготовки кадров Ирина Аржанова. «Мало того что это актуальное направление, оно ещё и настолько широкое и настолько ёмкое, что здесь могут участвовать и разные отрасли, и разные предприятия – тема энергосбережения актуальна для всех», – сказала Аржанова.
Помимо ресурсосбережения, все более актуальной становятся проекты, связанные с оборонно-промышленным комплексом, развитием стратегических информационных технологий, транспортных и космических систем. В то же время снижается количество предприятий и институтов, которые работают по развитию медицинских технологий, наносистем и ядерных технологий.
Вузы обновили свои программы
В методологическом сопровождении программ за три года приняли участие 96 учебных заведений — государственные профильные и отраслевые вузы, частные образовательные центры и корпоративные университеты. Но главную роль играют государственные предприятия. Программа позволяет вузам обновить свою программу — за три года в вузах появилось 544 новых учебных курса — и дать студентам те навыки, которые им потребуются в профессиональной жизни, а также выстроить отношения с новыми партнерами в сфере реальной экономики. «Для вуза это очень большой плюс, поскольку в реальной работе стало понятно, какие направления наиболее востребованы в отрасли», – подчеркнула проректор МИФИ Елена Весна.
Есть перспективы
Успехи программы свидетельствуют о том, что ее необходимо продолжить, считают специалисты. Ведь именно предприятия имеют полное понимание того, какими навыками должен обладать их сотрудник. «Мне кажется, что все складывается наилучшим образом. Есть политическая воля к продолжению этой программы, есть подтверждённые и востребованные результаты, есть желание реального сектора экономики и вузов продолжать такую коллаборацию. Есть также и заложенные средства у федерального бюджета, и у предприятий, чтобы эту программу поддержать», – отметила Ирина Аржанова, добавив, что компании должны не менее чем на 50% софинансировать эту программу.
В настоящее время рассматривается возможность новой программы повышения квалификации, причем, не только для инженерных, но и для технических специалистов.
