Ассоциация государственных научных центров "НАУКА"
Ассоциация государственных научных центров "НАУКА"
Достижения ОНПП «Технология» в области создания современной авиационной и ракетно-космической техники весомы и хорошо известны. Они стали возможны благодаря тому коллективу ученых, инженеров, рабочих, который сложился за последние десятилетия. Поэтому задачи закрепления высококвалифицированных специалистов на предприятии и обеспечения притока молодых научных кадров являются приоритетными для руководства ОНПП «Технология».
Вышеперечисленные задачи могут быть решены не только путем разработки механизмов стимулирования за результативность деятельности, но также и наличием на предприятии системы закрепления молодых специалистов, препятствия текучести кадров.
С этой целью и в рамках реализации кадровой политики ОНПП «Технология» на предприятии после тщательной проработки с сентября введено в действие Положение «О порядке и условиях компенсации расходов по уплате процентов по кредиту, полученному для строительства или приобретения жилья молодым специалистам ОАО «ОНПП "Технология». При разработке настоящего Положения за основу принималась муниципальная программа “Жилье в кредит”, утвержденная решением Обнинского городского Собрания в 2007 году и работавшая в городе в течение 2008-2009 г.г. С сентября 2012 года Программа возобновила свое действие для жителей Обнинска – работников бюджетной сферы.
Созданная для реализации Положения жилищная комиссия под председательством Сычева А.Г. 12 сентября провела первое заседание, где обсудила детали своей работы и приняла первые заявления молодых сотрудников.
Ещё одним важным моментом реализации кадровой политики предприятия стало формирование кадрового резерва на замещение должностей начальников структурных подразделений. Помимо требований, выдвигаемых к кандидатам в части профессиональной компетенции, организаторских способностей, одним из принципов отбора являлся возраст кандидата – не более 35 лет. Целью формирование кадрового резерва является мотивация карьерного роста работников, стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
В конечном итоге принятые меры должны помочь решить проблему привлечения и закрепления на предприятии молодых специалистов по приоритетным специальностям и профессиям, формированию квалифицированного научного и рабочего коллектива.