Отделение радионуклидных источников и препаратов АО «ГНЦ НИИАР» отметило 35-летие со дня образования

Отделение радионуклидных источников и препаратов (ОРИП) АО «Государственный научный центр – Научно-исследовательский институт атомных реакторов» (АО «ГНЦ НИИАР, входит в Научный дивизион госкорпорации «Росатом»), объединившее в единый коллектив разработчиков, производителей и экспедиторов радионуклидной продукции, начало свою историю в январе 1991 года. Сегодня предприятие – одно из ведущих в стране по ассортименту и объемам производства. 

Продукция института находит широкое применение в медицине (диагностика и лечение онкологических и других заболеваний) и промышленности (радиографический контроль оборудования, изделий, сварных соединений трубопроводов и др.). 

Источниками альфа-излучения, разработанными и изготовленными в АО «ГНЦ НИИАР», оснащены спектрометры посадочных модулей, отправленных на Марс для изучения состава пород этой планеты, и на комету Чурюмова-Герасименко.

«ОРИП создавался в очень трудное для института и всей страны время. У нас было скромное производство, всего несколько позиций продукции. А в настоящее время мы по многим позициям являемся лидерами в стране. Спрос на радионуклиды не уменьшается, коллектив, способный решать самые разные задачи есть, так что перспективы у нас вполне благоприятные», – уверен заместитель начальника ОРИП Валерий Тарасов.

Специалисты АО «ГНЦ НИИАР» используют собственные радиохимические технологии. Только за несколько последних лет в институте были организованы три новых производственных участка препаратов для ядерной медицины, которые используются в медицинских центрах как в России, так и за рубежом. 

«За годы работы подразделение претерпело поистине впечатляющие изменения. Помню, как все начиналось: скромные объемы производства, ограниченное оборудование, первые робкие шаги в освоении новых технологий. Сегодня же мы — современное, динамично развивающееся подразделение с продуманной инфраструктурой, высокотехнологичным оснащением и четкими перспективами роста. Мы не просто адаптировались к вызовам времени, мы сами формируем новые стандарты качества и эффективности», – подчеркнула ведущий инженер ОРИП Галина Гончарова.

«Особенно хочется отметить производственные достижения, которые стали возможны благодаря упорному труду всего коллектива: запуск новых производственных участков, расширивших наши возможности; освоение выпуска инновационной продукции, укрепившей позиции предприятия на отечественном и международном рынках», – отметила научный сотрудник Евгения Маленева.

Коллектив отделения один из самых многочисленных в АО «ГНЦ НИИАР» – здесь трудятся более 240 человек. Наряду с основной деятельностью они ведут активную социальную жизнь, регулярно участвуют в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, показывая высокие результаты и завоевывая призовые места в соревнованиях различного уровня. Особенно ценно, что работники отделения проявляют заботу о молодых специалистах, передавая накопленный опыт следующим поколениям.

«Без сомнения, ОРИП является сильным, перспективным подразделением и вносит большой вклад в развитие АО «ГНЦ НИИАР». Для меня работа в отделении означает причастность к одному из крупнейших производителей радиоизотопной продукции в стране. Главным и бесспорным достижением отделения является наш высокопрофессиональный коллектив. Радует приток грамотной молодежи со здоровыми амбициями. Уверена, что присущее старшему поколению высокое чувство ответственности за порученное дело, опыт и неиссякаемая энергия будут примером и верными помощниками молодым сотрудникам», – отметила ведущий инженер ОРИП Татьяна Ефремова.

С ней солидарна ее коллега Ксения Морозова: «Коллектив ОРИП значительно «омолодился» квалифицированными сотрудниками, сделавшими вклад в общие результаты деятельности. «Омоложение» команды — это не только про возраст, но и про обновление энергией, задач и целей (расширение линейки выпускаемой радионуклидной продукции, создание новых производственных участков, модернизация технологического оборудования и установок). Наш коллектив объединяет профессионалов разных поколений, желающих обмениваться опытом и новыми идеями. Старшие сотрудники выступают в роли опытных наставников, делясь бесценными знаниями, в то время как молодые специалисты предлагают современные подходы и нестандартные решения. Эта преемственность и общие традиции взаимоуважения и развития лежат в основе нашего успеха».